奖励绩效怎么发

2025-01-06 18:12:36

奖励绩效的发放办法可以根据不同的单位、岗位和考核体系而有所不同。以下是一些常见的发放方式：按月发放与年底考核相结合基础性绩效和增量绩效通常按月发放，而奖励性绩效则在每年年底或次年年初考核完成后才发放。系数法分配奖励性绩效的分配可以采用系数法，不同职务和职称的员工拥有不同的系数，这个系数乘以一个基准数 详情>>

社会五险包括什么

2025-01-11 21:44:25

社会五险包括 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五个险种主要是为了保障职工在退休、生病、失业、工伤和生育等方面的权益。养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持。医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。工伤保险：用于支 详情>>

职工奖励福利有哪些

2025-01-13 00:57:52

职工奖励福利通常包括以下几种：基本薪酬竞争性工资基于绩效的加薪奖金股票奖励计划健康关怀年度体检常规体检员工人身保险员工医疗保险免费健身设施或体育活动带薪假期带薪年假病假产假/陪产假婚假补贴福利交通补助出差补助公司专车接送餐饮补贴通讯费用补贴住房公积金其他福利节日礼物（如生日蛋糕、节日礼品等）员工活动 详情>>

辞职有什么不同

2025-01-11 04:08:52

离职和辞职的区别主要体现在以下几个方面：提出解除劳动关系的主体不同辞职：是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的申请。离职：可以由用人单位或者劳动者提出与对方解除劳动关系。法律效力不同辞职：员工主动提出辞职并经过用人单位同意，员工即可离开工作岗位，双方的劳动关系随即终止，此时用人单位无需支付经济补偿金 详情>>

美国交通部向数千名员工发出自愿离职买断方案

2025-04-02 10:07:00

　　当地时间4月1日，美国交通部向数千名员工发出了新的自愿离职买断方案，要求他们离开政府部门，以换取薪资及福利补偿至9月30日。　　当地时间2月11日，白宫表示，美国总统特朗普签署关于削减联邦政府工作人员的行政命令。特朗普还签署了一项行政命令，指示各政府机构与马斯克领导的“政府效率部”合作，对政府工 详情>>

工资为什么要脱

2025-01-08 08:06:22

工资被拖欠可能有以下几个原因：防止员工流失：企业可能出于保留员工的考虑，故意延迟支付工资，以此作为控制员工流动的手段。资金周转问题：企业的资金可能未能及时回笼，或者存在三角债等问题，导致无法按时足额支付工资。规避法律责任：部分企业可能无视法律规定，无故拖欠或克扣职工工资，甚至将拖欠工资作为增加流动资 详情>>

辞职后档案保存多久

2025-01-17 08:03:02

离职后，员工的档案在原单位一般保存 两年。具体规定如下：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳 详情>>

农信社怎么休假

2025-01-06 15:48:34

农村信用社员工的休假安排通常遵循以下规定和程序：法定节假日和公休日员工享有在公休日和国家法定节假日休息的权利。请销假制度员工因病、事、婚丧、生育、探亲等需要休假时，应执行请销假制度。不履行请销假手续的，视为旷工处理。审批权限和程序基层社副主任、员工：请假1至3天由基层社主任同意；4至10天需基层社主 详情>>

婚假公司需要什么

2025-01-11 15:00:57

请婚假时，公司通常需要以下材料：结婚证原件及复印件：这是证明员工已经结婚的法定文件，公司需要核对结婚证以确认员工的婚姻状况。请假条：员工需要提交一份书面的请假条，说明请假的原因、时间和期限等详细信息。有些公司可能还需要员工提供其他证明文件，例如户口本、身份证等，以便于核实员工的身份和婚姻状况。领导签 详情>>

为什么辞职

2025-01-08 14:59:23

员工辞职时老板不理会可能有多种原因，以下是一些可能的解释：老板没看见或者没听清：老板可能因为忙碌而未能注意到员工的辞职请求，或者没有听清楚员工的话。老板不想你走：老板可能采用冷处理的方式，希望员工能够改变主意。老板没有想好怎么处理：老板可能在犹豫如何处理员工的离职事宜，例如薪水结算、工作交接等问题。 详情>>