劳动派遣和外包哪个好

2025-01-16 11:04:05

劳务外包和劳务派遣各有其优势和适用情况，选择哪种方式更好 取决于企业的具体需求和情况。以下是它们之间的主要区别和适用情况：法律适用不同劳务派遣：适用《中华人民共和国劳动合同法》，涉及的是劳动关系。劳务外包：适用各种合同，主要涉及业务或职能工作的外包。合同主体不同劳务派遣：劳动合同由劳务派遣公司与劳动 详情>>

如何逼员工离职

2024-12-29 17:20:18

逼迫员工离职的方法通常包括：减少给员工安排工作，冷落并将该员工边缘化。针对不满意的员工制定一些特殊的规则，使其无法满足领导要求。取消员工岗位，调至陌生且难以胜任的岗位。设定高绩效目标，无法完成则只能领取最低工资。从不满意员工的弱项找麻烦，放 详情>>

员工禁令是什么

2025-01-11 13:17:52

员工禁令是指企业为了维护正常的工作秩序和企业形象，对员工在工作期间的行为设定的一系列禁止性规定。这些规定旨在确保员工能够专注于工作，避免发生不必要的冲突和不当行为，从而提高工作效率和企业安全性。员工禁令可能包括以下内容：工作行为严禁在工作时间内大声喧哗、窜岗、擅自离岗、迟到早退。严禁在工作场所及员工 详情>>

年假什么时间可以请

2025-01-10 05:26:10

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工可以享受带薪年休假，具体规定如下：入职时间与年休假员工入职的第一年没有年休假，从第二年开始享有年休假。年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假申请与安排员工满 详情>>

调岗多久算是默认

2025-01-18 02:35:53

关于调岗多久算默认同意的问题，存在以下几种观点：1到2周一般认为，如果员工在收到调岗通知后一段合理的时间内（通常在1到2周之间）没有提出异议或反对，可以认为是默认同意。一个月如果员工调岗后实际到岗超过一个月且未表示反对，一般视为职工同意调岗。此外，如果公司单方面调岗降薪，员工在一个月内未提出书面异议 详情>>

怎么申请公司食堂

2025-01-06 19:15:26

申请公司食堂需要遵循以下步骤和准备相关材料：确定需求和目标了解员工的就餐习惯、口味偏好和饮食习惯。明确食堂的定位，例如是否作为员工工作餐的主要解决渠道或员工休闲聚餐的场所。制定开办计划确定食堂的位置、面积、装修风格、营业时间等。选择经营模式，如自营、委托第三方经营或合作经营。制定财务预算和人力资源需 详情>>

给部门颁发什么奖

2025-01-12 01:49:52

给部门颁发的奖项可以根据不同的标准和目的来设立。以下是一些常见的奖项建议：勇攀高峰——团队拼搏奖用于表彰在部门工作中团结拼搏、业绩显著的团队。主要表现：部门工作业绩稳定提升、工作效率高、员工之间合作密切、解决问题迅速有力等。适用于任何部门，只要有足够的理由去赢得这个荣誉。锐意进取——个人贡献奖用于表 详情>>