为什么要劳务派遣

2025-01-08 05:21:04

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被许多企业采用，主要基于以下几个原因：降低用工成本：企业通过劳务派遣可以减少直接雇佣员工的成本，如工资、社保、公积金等。灵活用人机制：劳务派遣允许企业在业务高峰期快速增加人手，在业务低谷期减少用工数量，适应市场波动。降低用工风险：派遣员工若出现劳动纠纷或工伤事故，通常 详情>>

什么是非正式职工

2025-01-12 02:13:52

非正式员工是指 未与公司签订正式劳动合同或未纳入公司正式员工编制的员工。这些员工可能包括兼职、临时工、实习生、试用期员工等。非正式员工与正式员工的主要区别在于他们缺乏正式的劳动关系和相应的待遇。具体来说，非正式员工可能包括以下几类：兼职员工：他们通常在业余时间工作，以补充正式工作的收入。临时工：他们 详情>>

员工有什么权力

2025-01-11 05:40:22

员工拥有以下权力：平等就业和选择职业的权利：员工有权选择自己喜欢的职业，并享有平等的就业机会。取得劳动报酬的权利：员工有权获得与其工作相应的工资报酬，并且工资不得低于当地的最低工资标准。休息休假的权利：员工有权享受法定的休息日和公众假期，用人单位不得随意剥夺员工的休息休假时间。获得劳动安全卫生保护的 详情>>

餐饮为什么有提成

2025-01-08 08:53:22

餐饮行业实行提成制度的主要原因包括以下几点：激励员工积极性提成是一种有效的激励手段，可以调动销售人员的积极性，激发销售业绩的增长。通过提供一定比例的销售提成，员工可以获得额外的激励，从而提高工作表现。提高收入销售人员的业绩达到一定水平后，可以获得额外的奖金或其他福利待遇，这不仅提高了员工的收入，也有 详情>>

被动离职包括哪些情况

2025-01-13 09:07:53

被动离职是指员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，通常有以下几种情况：被裁员：由于组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，企业可能会进行裁员，员工因此被动离职。解雇：员工因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格或知识技能老化等原因被解雇。退休：员工达到法定退休年龄，依法退休并离职。工伤：员工因工 详情>>

员工文件保存多久

2025-01-17 15:10:23

员工文件的保存期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，具体保存期限如下：劳动合同文本 ：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。人事档案一般企业：人事档案的保存期限可以是短期3年或长期50年，具体看单位规定。私企单位：员工档案通常由当地人才交流中心托管，保存期限 详情>>

怎么换合同公司

2025-01-06 16:45:45

员工在换公司时，需要遵循以下步骤和注意事项：提出变更的要约用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，并请求对方在一定期限内给予答复。承诺与答复合同另一方接到变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或不同意变更。订立书面变更协议当事人双方就变更劳动合同 详情>>

什么办法能快点离职

2025-01-11 19:33:52

友好协商员工可以与管理层友好协商，达成共识后，可当天提出离职并离厂。这种方式不需要提前报备，双方达成一致即可。员工自离员工有权随时选择离职，但需对由此产生的风险和后果负责。这种方式虽然灵活，但可能存在公司不认可的风险。单方面解除劳动合同如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况（如用人单位用暴力或威胁 详情>>

工资次结什么意思

2025-01-10 00:45:06

工资次结是指员工在提供劳动后，工资并不是立即发放，而是在下个月或者次日进行结算和发放。具体的结算时间可能会因公司的财务流程和工资发放政策而有所不同。例如，如果某公司的工资结算周期是每月月底，那么员工在1月份工作所得的工资将会在2月份月底或月初结算和发放。此外，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的 详情>>

急辞职工多久可以走

2025-01-18 07:24:53

急辞职工可以离开的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是具体规定：试用期如果在试用期内，员工需要提前3天通知用人单位，然后可以解除劳动合同。非试用期如果已经签订了劳动合同且不在试用期内，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后可以解除劳动合同。特殊情况如果单位存在暴力 详情>>