哪些算事假

2025-01-12 20:35:52

事假通常是指员工因个人原因需要请假，并且不属于以下假期类型：病假婚假产假护产假丧假探亲假带薪年休假公休假调休假事假期间，员工未提供劳动，因此用人单位可以不支付工资。但请注意，用人单位不能额外克扣员工其他工作日的工资。事假的批准和具体规定可能因地区和单位而异，建议参考当地劳动法规定或咨询所在单位的人力 详情>>

计时工资是什么

2025-01-10 13:42:58

计时工资是一种根据员工的工作时间，按照事先确定的工资标准来支付劳动报酬的制度。它有以下几个特点：直接以劳动时间计量报酬：计时工资直接根据员工的工作时间计算工资，适应性强。考核和计量容易实行：由于直接以时间计算，考核和计量工资相对容易，具有及时性。可能无法准确反映劳动强度和效果：计时工资可能不完全反映 详情>>

正常离职多久解除合同

2025-01-18 08:36:23

正常离职的情况下，解除劳动合同的时间主要取决于员工是提前多久通知用人单位的。提前30天通知根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工选择提前30天通知用人单位，那么劳动合同将在员工提交书面离职申请后的第30天解除。提前3天通知（试用期 详情>>

公司为什么只买四险

2025-01-08 06:46:22

公司只买四险的原因可能有以下几点：法律规定：根据《社会保险法》的规定，职工应当参加的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这五项社会保险是法定要求，没有选择的余地。成本考虑：有些公司可能为了节约成本，选择只购买其中四项保险。例如，一些城市在试行医疗保险与生育保险合并， 详情>>

有些企业为什么发现金

2025-01-08 11:13:52

公司发现金的原因可能包括以下几点：方便快捷：发放现金工资无需通过银行等第三方机构中转，减少了中间环节的繁琐手续和费用，减少了公司的工作量和成本，可直接在办公场所发放工资。同时，员工无需到银行或者第三方机构领取工资，避免了排队等候和花费时间的麻烦。防止欺诈：使用现金发放工资还有一个优点就是防止欺诈。如 详情>>

辞职与离职哪个好

2025-01-16 03:33:04

离职通常比辞职更有利，原因如下：经济补偿：如果离职是因为用人单位的原因（如不胜任、违反规定等），员工通常可以获得经济补偿。福利待遇：离职时员工可能得到其他福利，如未支付的工资、奖金、假期等。失业补助：非因本人原因离职的员工，如果满足条件，可以申请失业补助金。工作证明：离职时，员工可以拿回工作证明及其 详情>>

员工如何纳税

2024-12-27 17:26:48

员工纳税通常遵循以下步骤：雇主在支付员工工资时，根据国家规定的税率预扣预缴个人所得税。税率通常根据员工的月度工资、薪金所得来划分。员工需要将全年的工资、薪金所得、奖金、津贴、补贴等收入汇总，然后减去起征点（目前为每月5000元）和其他扣除项 详情>>

什么叫因公病休

2025-01-11 09:32:52

因公病休是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时获得的假期。这种假期是企业根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的一定医疗假期。对于公务员，除了每年享有的不同天数的休假可以用来抵扣病假外，没有对公务员病假做明确的规定。具体来说，病假的时长和待遇可能因地区和单位政策而异，但通常包 详情>>

外派员工是什么意思

2025-01-10 01:47:36

外派员工，也称为 劳务派遣人员或 外包人员，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式。这些员工在派遣期间，虽然为其他单位工作，但他们的劳动关系仍然与劳务派遣机构保持，并由其支付劳动报酬。外派通常是为了满足公司在异地的业务需求或开展新项目，可能是暂时 详情>>

工作多久应交金

2025-01-17 19:10:23

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。同时，用人单位也应当在入职后的三十日内为职工办理住房公积金的缴存登记。因此， 员工通常在入职后一个月之内会开始缴纳五险一金。具体缴纳时间可能因公司政 详情>>