变更书是什么意思是什么

2025-01-11 00:14:22

劳动合同的变更指的是 劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。这一行为需要双方当事人的共同协商和同意，并且变更后的合同内容与原合同具有同等法律效力。具体来说，劳动合同的变更可能涉及以下几个方面：岗 详情>>

劳务合同保存多久

2025-01-17 14:26:06

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少需要保存二年备查。这一规定旨在确保劳动纠纷在追诉期内有足够的证据支持，便于处理劳动争议。因此，劳务合同作为劳动合同的一种，也应当遵循这一保存期限的要求。具体而言，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具 详情>>

怎么与工人签订

2025-01-06 17:07:24

与工人签订劳动合同应当遵循以下步骤和注意事项：确保合法合规用人单位需确认自身具备合法的用工主体资格。合同内容应符合国家法律法规，明确双方的权利和义务。明确合同内容合同应包括工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。明确劳动合同期限、试用期、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件及违反 详情>>

劳动关系包括哪些合同

2025-01-13 00:44:52

劳动关系通常包括以下几种合同：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同类型适用于需要确定工作期限的情况，例如一年、两年或特定项目完成等。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常适用于需要长期稳定雇佣关系的情形，例如长期的工作岗位 详情>>

正常离职多久解除合同

2025-01-18 08:36:23

正常离职的情况下，解除劳动合同的时间主要取决于员工是提前多久通知用人单位的。提前30天通知根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工选择提前30天通知用人单位，那么劳动合同将在员工提交书面离职申请后的第30天解除。提前3天通知（试用期 详情>>

劳动关系写什么

2025-01-11 03:46:22

劳动关系是指 劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。具体而言，劳动关系包括以下内容：劳动者与用人单位之间的权利和义务：劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。工作事件、休息时 详情>>

劳务派遣连续用多久

2025-01-17 21:58:53

劳务派遣的最长期限为 2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》也规定，劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳 详情>>

解聘后怎么知道

2025-01-06 17:39:55

了解解聘信息，可以通过以下几种方式：前往原单位人事部查询解除劳动合同的信息通常由原单位保存，员工可以前往原单位的人事部门进行查询。在正常情况下，员工离职后应获得由雇佣方开具的劳动合同解除证明，该证明会由单位保留一份备案，员工领回一份，并送往当地劳动行政管理部门存放一份以备查。查询劳动行政管理部门除了 详情>>

哪些劳动争议仲裁前置

2025-01-13 01:34:23

劳动仲裁前置的情形主要包括以下几种：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、执行、变更、取消或结束等过程中产生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及劳动者被除名、辞退、辞职或离职过程中产生的 详情>>

3年多少试用期

2025-01-20 04:07:41

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于签订三年固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此， 签订三年劳动合同的试用期最长为六个月。具体期限可以由用人单位和劳动者协商约定，但不得超过法律规定的上限。 详情>>