为什么要离职说明

2025-01-08 09:36:52

离职证明对于员工和用人单位来说都具有重要意义，以下是离职说明的主要原因：规避风险：新公司要求出具离职证明是为了规避可能承担的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，离职证明可以证明员工已经与原单 详情>>

职工主动辞职有哪些待遇

2025-01-13 09:58:23

员工主动辞职的待遇主要包括以下几个方面：工资差额：包括未支付的工资、奖金、绩效提成、年终奖等，这些是员工应得的权益，不会因为离职方式的不同而有所改变。加班费：涉及工作日延时加班、休息日加班、节假日加班等，员工有权获得相应的加班费用。未休年休假工资：如果员工在离职前还有未休的年休假，有权要求单位支付相 详情>>

什么是激励股权

2025-01-11 06:36:22

股权激励，也称为期权激励，是企业为了 激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。它主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。股权激励的主要形式包括：股票期权：员工在规定的时间内以规定的价格购买公司股票 详情>>

特朗普将联邦政府文职雇员招聘冻结期限延长至7月

2025-04-18 08:01:00

当地时间4月17日，美国白宫发布声明表示，美国总统特朗普当日签署了一份总统备忘录，将联邦政府文职雇员招聘冻结期限延长3个月，至2025年7月15日。声明表示，该招聘冻结计划最初于2025年1月20日实施，禁止填补空缺的联邦文职职位或设立新的职位。该计划有少数例外，对移民执法、国家安全和公共安全等必要 详情>>

员工停职是什么意思

2025-01-10 01:04:36

员工停职是指 暂时停止履行其当前的职务，并接受调查或审查。这通常是因为员工可能违反了公司或国家的某些规定，需要暂时接受调查，以便确定下一步的行动计划。在停职期间，虽然员工暂时失去了原有的工作岗位，但其劳动关系仍然存在。关于工资支付方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情况下 详情>>

人均资本怎么算

2025-01-06 17:15:04

人均资本是指一个国家、地区或企业中每个人平均所拥有的资本量。它可以通过以下公式计算：人均资本 = 总资本 / 员工人数其中：总资本包括企业或个人拥有的全部资产，如现金、固定资产、无形资产等。员工人数是指企业或组织的员工总数。这个指标可以反映出一个企业或组织的资本实力和运营效率，并有助于进行更加科学的 详情>>

绩效工资按什么算

2025-01-11 20:36:52

绩效工资的计算方法因企业而异，但通常包括以下几个部分：基本工资：根据员工的岗位职责、工作年限等因素确定的固定工资部分。岗位工资：根据员工所在岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素确定的工资。奖励工资：根据员工的工作绩效、业绩考核结果等因素确定的奖励性工资。绩效工资：通常是将基本工资、岗位 详情>>

工厂处分有哪些

2025-01-13 00:29:22

工厂处分通常包括以下几种类型：警告：对于初次违反一般规定且情节较轻的员工，通常会给予警告处分。警告以书面形式下达，并明确指出违规行为和改进要求。罚款：对于较严重的违规行为，根据违规的性质和程度，可能会处以一定金额的罚款。罚款金额应在合理范围内，并在处罚通知中明确说明。记过：对于违反劳动纪律、规章制度 详情>>

什么算是旷工

2025-01-11 01:40:53

旷工通常是指 未经雇主同意擅自离开工作岗位或者拒绝执行工作任务的行为。具体定义可能因公司或组织的规章制度而异，但一般包括以下几种情况：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不按时出勤、未经批准擅自缺勤等行为。请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归。即员工在假期结束后未按时返回工作岗 详情>>

方大炭素自动脱钩吊具“上岗”

2025-04-01 12:13:00

在方大炭素，内串炉生产流程中，通风灰的转运一直是“隐痛”。过去，每当需要转运通风灰的吨袋时，员工们不得不攀爬至高高在上的车厢顶部去摘取吊钩。面对上方空旷的环境和脚下十几米高的地面，每一次作业都让人心惊胆战，生怕一不留神发生意外。尽管大家始终严格遵守安全规程，但内心的忐忑难以消除，安全隐患仿佛悬挂在我 详情>>