杭州生育保险交多少

2025-01-18 23:25:43

杭州生育保险的缴费标准如下：缴费比例单位缴费比例：1.2%。职工个人缴费比例：0%（职工个人不需要缴纳生育保险费）。缴费基数单位缴费基数：以当月全部职工工资总额作为基数。新成立用人单位或新增职工：以职工第一个月工资作为基数。计算基数上限：上一年度浙江省职工平均工资的300%。计算基数下限：上一年度浙 详情>>

哪里可以代办离职原件

2025-01-16 23:40:34

原工作单位方便的工友可以直接前往厂区进行离职手续补办，需要带上身份证、发薪银行卡、工牌/厂牌，以及需要退还企业的物品，随后按照相关手续办理。委托代办服务可以通过一些代办网站或机构来代办离职证明，但这种方式需要谨慎选择，确保其合法性和可靠性。例如，有些代办服务可能需要指定之前上班的公司。当地劳动局服务 详情>>

存伤什么什么手续

2025-01-10 23:42:28

办理工伤手续需要遵循以下步骤和所需材料：及时就医并获得医疗证明工伤发生后，应立即到医院进行治疗，并获取相关的医疗证明文件，如诊断证明和治疗证明。向用人单位报告并填写工伤报告表工伤发生后，应及时向用人单位报告，并填写工伤报告表。用人单位应在5个工作日内向当地劳动保障行政部门报告工伤，并将工伤报告表和相 详情>>

工伤时间怎么算法

2025-01-06 17:47:35

工伤时间的计算主要依据《工伤保险条例》第十七条和第十九条的规定。具体计算方式如下：工伤发生之日起计算：工伤时间从工伤发生之日起开始计算。用人单位申请时限：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工申请时限：如果用人单位未在规定的 详情>>

要辞职提前多久申请

2025-01-17 18:44:53

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可。因此，劳动者至少需要提前三十天向用人单位提交书面辞职申请，以确保双方有足够的时间进行工作交接和相关事宜的处理。提前通知不仅是对用人单位的尊重，也是劳动者履行合同义务的重 详情>>

使用童工违反什么法律

2025-01-11 21:42:55

招收童工违反的法律主要包括 《中华人民共和国劳动法》和 《禁止使用童工规定》。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用 详情>>

员工停职是什么意思

2025-01-10 01:04:36

员工停职是指 暂时停止履行其当前的职务，并接受调查或审查。这通常是因为员工可能违反了公司或国家的某些规定，需要暂时接受调查，以便确定下一步的行动计划。在停职期间，虽然员工暂时失去了原有的工作岗位，但其劳动关系仍然存在。关于工资支付方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情况下 详情>>

签完合同多久交五险

2025-01-18 05:32:23

签订劳动合同后，用人单位应当在 30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并开始缴纳五险一金。具体来说：30日内缴纳：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工即开始缴纳：无论员工是月初还是月末入职，都应在用工之日起的相应月份内开始缴纳五险一金 详情>>

被强迫劳动找哪个部门

2025-01-16 11:02:29

如果您被强迫劳动，可以采取以下措施：向当地劳动监察大队投诉举报。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，保护劳动者的合法权益。您可以拨打全国人力资源社会保障电话12333进行举报或投诉。向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并给予警告等处罚。您可以向当地的劳动行政部门进行举 详情>>

多久续签合同

2025-01-17 14:18:23

合同到期后，用人单位最迟应在 一个月内与劳动者续签劳动合同。如果超过一个月未续签，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。建议：提前规划：用人单位和劳动者应提前考虑续签事宜，确保在合同到期前完成续签，避免因拖延而产生不必要的法律风险和经济损失。及时沟通：合同到期前，双方应进行充分沟通，明 详情>>