距离退休多久不能辞退

2025-01-18 08:14:53

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者距离退休 不足五年时，用人单位不得随意解除劳动合同。具体规定如下：劳动合同法第四十二条：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同法第四十五条：在上述情况下，劳动合 详情>>

劳动赔偿要多久

2025-01-17 13:49:23

劳动赔偿的获得时间主要取决于具体的法律程序和案件情况。以下是几种常见情况下的劳动赔偿获得时间：劳动仲裁一般情况：劳动仲裁委员会应当自立案之日起四十五日内结束裁决，如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长十五日。因此，劳动仲裁赔偿一般需要 四十五日到 六十日之间。特殊情况：如果用人 详情>>

什么人能办理社保卡

2025-01-10 22:44:53

本省户籍人员或享有本省公共服务权益的其他人员：可以自愿申领社保卡，包括实体社保卡的申领和社保卡的启用。无雇工个体工商户及灵活就业人员：参加养老保险登记且年满16周岁、女性不超过55周岁、男性不超过60周岁的公民，可以通过共享社保卡认证身份信息直接办理。个人权益记录单查询打印者：已参加本省社会保险的人 详情>>

为什么n

2025-01-08 09:29:22

当前问题中提到的“n+2赔偿”并不是劳动法中规定的标准赔偿形式。根据中国劳动法的规定，当企业与员工解除劳动合同时，应当支付的补偿金标准是“n+1”，其中“n”代表劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补 详情>>

拖欠工资多久失效

2025-01-18 01:44:24

拖欠工资的维权时效通常为 一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这段时间内，劳动者向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断，那么仲裁时效期间会重新计算。需要注意的是，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时 详情>>

什么是自动离岗

2025-01-11 11:59:22

自动离职是指 劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。具体包括以下几种情况：未提前通知：劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内未提前三日通知用人单位，便擅自离职。未履行手续：劳动者未办理辞职手续或手续未办理完毕便擅自离开单位。不辞而别：劳动者未说明原因不辞而别。 详情>>

劳动者申请劳动仲裁需要什么资料

2025-01-10 04:04:38

劳动者申请劳动仲裁需要准备以下资料：劳动争议申诉书：详细阐述争议内容、请求及依据。用人单位的工商登记资料：用以证明用人单位的合法性和基本信息。劳动者身份证复印件：证实申请人的身份。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单、工牌等，证明申请人与被申请人之间的劳动关系。相关证据资料：包括案件相关证据复印件及 详情>>

新华全媒+｜完善政策机制 唱好促进就业“开场戏”

2025-04-11 17:04:00

来源:新华社就业是民生的头等大事。今年以来，各地优化政策工具箱、强化配套政策保障，推动实现高质量充分就业，唱好促进就业“开场戏”。逐步完善就业服务保障机制当前，灵活就业和新就业形态快速发展，陕西出台《2025年“暖新护航”新就业形态劳动者关爱十条》；上海围绕新就业形态劳动者在就业环境等方面需求发布七 详情>>

人力需要学哪些法律

2025-01-13 00:55:52

人力资源专业人员需要学习和掌握以下法律：《中华人民共和国劳动法》：这是劳动相关的最基本法律，规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资分配等基本权益，以及劳动争议的处理方式。《中华人民共和国劳动合同法》：详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等法律要求，保护劳动者在劳动合同关系中的权益。《中华 详情>>

工资多久不发算拖欠

2025-01-17 20:32:22

工资拖欠多久算违法，存在以下几种观点：超过一个月不发工资即算拖欠如果工资是本月发放，那么要等到第三个月还没发，才能构成违法。对于全日制员工，本月的工资在第三个月发是违法的；而对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期不能超过15天。超过30天不发工资即算拖欠根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 详情>>