婚假不休

2025-01-06 14:07:04

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，婚假是员工依法享有的假期，用人单位应当支付工资，但 单位不会因员工不休婚假而给予额外补偿。具体规定如下：婚假期间工资支付劳动者在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使员工选择不休婚假，用人单位也不能因此克扣其工资。无需额外补偿婚假 详情>>

股权激励要什么

2025-01-11 14:21:22

股权激励是企业为了激励和留住关键员工，特别是高级管理人员和核心技术（业务）人员，而实施的一种长期激励机制。以下是实施股权激励时需要考虑的要点：明确激励对象：确定哪些员工有资格参与股权激励计划，通常基于员工的贡献、职位等级及在公司战略中的地位。激励内容：给予员工股东权益，如股票购买权、分红权等，使员工 详情>>

公司的培训是做什么的

2025-01-10 11:01:53

公司的培训主要是为了提升员工的专业技能、工作绩效以及整体素质，具体包括：岗位技能培训：帮助员工掌握岗位所需的专业技能，提高工作效率和质量。管理能力培训：提升员工的管理知识和技能，增强管理水平和领导力。职业素养培训：增强员工的职业道德和职业素养，提高自我管理和职业发展能力。知识更新与行业趋势了解：让员 详情>>

旷工多久会被企业开除

2025-01-18 05:07:53

企业开除旷工员工的天数并没有统一的法律规定，但大体上存在一些共识：一般规定很多公司的规章制度中规定，员工连续旷工3天以上，属于严重违反企业规章制度，公司可以单方面无偿解除劳动合同。特殊规定对于一些重要岗位，旷工可能会造成严重后果，因此企业可能会规定旷工两天即属于严重违反规章制度，并可以据此解除劳动合 详情>>

为什么辞职不让走

2025-01-08 05:50:57

员工辞职不让走的原因可能包括以下几点：心理依赖：企业或部门领导人可能对某位员工产生了心理依赖，担心失去其工作能力，从而采取挽留措施。企业利益考虑：企业可能出于业务连续性、技术传承等方面的考虑，希望员工能够继续为企业服务。找不到替代人员：企业可能暂时没有找到合适的替代人选，因此会尽力挽留员工，以减少招 详情>>

公司基本规定的有哪些

2025-01-12 18:35:52

公司基本规定通常包括以下几个方面：考勤和请假制度员工必须按时上下班，不得迟到早退。请假需按规定程序，由相应层级领导批准。迟到、早退和未经批准擅自离岗会有相应的处罚。工作时间和休息制度工作时间通常按双休制，假日由公司统一安排。特殊情况下的加班或调休需遵循公司规定。员工行为规范员工应遵守公司规章制度，维 详情>>

什么是激励股权

2025-01-11 06:36:22

股权激励，也称为期权激励，是企业为了 激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。它主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。股权激励的主要形式包括：股票期权：员工在规定的时间内以规定的价格购买公司股票 详情>>

特朗普将联邦政府文职雇员招聘冻结期限延长至7月

2025-04-18 08:01:00

当地时间4月17日，美国白宫发布声明表示，美国总统特朗普当日签署了一份总统备忘录，将联邦政府文职雇员招聘冻结期限延长3个月，至2025年7月15日。声明表示，该招聘冻结计划最初于2025年1月20日实施，禁止填补空缺的联邦文职职位或设立新的职位。该计划有少数例外，对移民执法、国家安全和公共安全等必要 详情>>

为什么要离职说明

2025-01-08 09:36:52

离职证明对于员工和用人单位来说都具有重要意义，以下是离职说明的主要原因：规避风险：新公司要求出具离职证明是为了规避可能承担的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，离职证明可以证明员工已经与原单 详情>>

职工主动辞职有哪些待遇

2025-01-13 09:58:23

员工主动辞职的待遇主要包括以下几个方面：工资差额：包括未支付的工资、奖金、绩效提成、年终奖等，这些是员工应得的权益，不会因为离职方式的不同而有所改变。加班费：涉及工作日延时加班、休息日加班、节假日加班等，员工有权获得相应的加班费用。未休年休假工资：如果员工在离职前还有未休的年休假，有权要求单位支付相 详情>>