员工辞职多久结算工资

2025-01-18 04:19:23

关于正常辞职后工资结算的时间，有以下几种情况：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。绝大部分地区要求公司在员工离职当天结清工资。离职后2-5个工作日内结清个别省市如江苏、浙江、江西、湖南、河北等地允许公司 详情>>

劳动关系包括哪些合同

2025-01-13 00:44:52

劳动关系通常包括以下几种合同：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同类型适用于需要确定工作期限的情况，例如一年、两年或特定项目完成等。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常适用于需要长期稳定雇佣关系的情形，例如长期的工作岗位 详情>>

为什么合同要重签

2025-01-08 12:37:22

合同重签的原因可能包括以下几点：国家相关政策变动：当国家对贷款或房贷相关政策有所变动时，银行会要求重新签约房贷合同。合同内容有误：如果房贷合同内容出现误差或信息错误，银行会与借款人协商重新签约贷款合同。例如，固定贷款利率上涨、浮动贷款利率上涨或其他不利于借款人的条款，借款人可以选择拒绝重签。合同丢失 详情>>

产假工资发到哪里

2025-01-17 02:27:53

产假工资的发放在不同情况下有所不同，具体如下：已参加生育保险的职工生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位发放给职工本人。未参加生育保险的职工产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假工资由用人单位直接发放给职员 详情>>

辞职有什么不同

2025-01-11 04:08:52

离职和辞职的区别主要体现在以下几个方面：提出解除劳动关系的主体不同辞职：是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的申请。离职：可以由用人单位或者劳动者提出与对方解除劳动关系。法律效力不同辞职：员工主动提出辞职并经过用人单位同意，员工即可离开工作岗位，双方的劳动关系随即终止，此时用人单位无需支付经济补偿金 详情>>

急辞怎么算

2025-01-06 18:30:17

急辞职的工资计算方式如下：全额结算工资如果劳动者和用人单位协商一致，用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资。扣除相应金额劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应支付劳动者工资，但可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损 详情>>

拖工资可以拖多久

2025-01-17 21:56:53

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 超过30天未支付工资即构成拖欠工资，属于违法行为。具体来说：30天规则：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。赔偿与经济补偿：用人单位除了需要 详情>>

居住证需要哪些材料

2025-01-12 17:35:52

办理居住证通常需要以下材料：居民身份证或户口簿。居住处所证明，包括房屋所有权证、购房合同、房屋租赁登记备案凭证、房屋租赁合同、单位出具的集体宿舍证明等。本人近期相片，通常为正面免冠彩色头像，背景色为白色，尺寸为1寸证件照。《流动人口婚育证明》（仅育龄妇女需要提供）。就业、就读等证明材料，包括工商营业 详情>>

认定工伤在哪里认定

2025-01-16 16:52:05

工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴 详情>>

n加1什么意思

2025-01-10 09:04:43

"n+1"是一种在劳动合同解除或终止时，用人单位支付给劳动者的补偿方式。其中，"n"代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而"1"则是指在某些特定情况下，除了按照工作年限计算的经济补偿金外，用人单位还需要额外支付一个月的工资作为补偿。具体来说，"n+1"可以适用于 详情>>