什么依据算工龄

2025-01-11 08:19:52

工龄的计算依据主要包括以下几点：合法的劳动合同员工必须与用人单位签订合法的劳动合同，并且劳动合同得到用人单位的批准。没有签订劳动合同或劳动合同未获批准的情况下，员工的工作时间不被认定为工龄。实际工作时间工龄认定不仅包括员工在本企业的工作时间，还包括员工的加班时间。员工在休假期间的时间不被认定为工龄。 详情>>

病退多久可以辞职

2025-01-17 14:15:23

关于病退后多久可以辞职的问题，主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于医疗期及解除劳动合同的相关规定。以下是具体的解答：医疗期根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提 详情>>

哪些请假

2025-01-12 21:51:22

根据中国的相关法律规定，以下请假类型通常不扣工资：1. 探亲假：职工在规定的探亲假期内，按照本人的标准工资发给工资。2. 年假：职工依法享受的年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。3. 婚假：职工在法定婚假期间，用人单位应支付工资。4. 丧假：职工在法定丧假期间，用人单位应支付工 详情>>

为什么要离职说明

2025-01-08 09:36:52

离职证明对于员工和用人单位来说都具有重要意义，以下是离职说明的主要原因：规避风险：新公司要求出具离职证明是为了规避可能承担的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，离职证明可以证明员工已经与原单 详情>>

深圳生育津贴多久申请

2025-01-18 00:59:53

深圳的生育津贴申请期限为 分娩次日起3年内。无论是顺产、剖腹产还是其他特殊情况，如早产、难产或多胞胎，申请期限均为分娩次日起3年内。用人单位需要在职工产假结束后，在相应的系统中操作并提交生育津贴申请。建议用人单位和员工提前了解并确认申请流程和所需材料，以确保在规定的期限内完成生育津贴的申请和领取。 详情>>

哪里可以代办离职原件

2025-01-16 23:40:34

原工作单位方便的工友可以直接前往厂区进行离职手续补办，需要带上身份证、发薪银行卡、工牌/厂牌，以及需要退还企业的物品，随后按照相关手续办理。委托代办服务可以通过一些代办网站或机构来代办离职证明，但这种方式需要谨慎选择，确保其合法性和可靠性。例如，有些代办服务可能需要指定之前上班的公司。当地劳动局服务 详情>>

存伤什么什么手续

2025-01-10 23:42:28

办理工伤手续需要遵循以下步骤和所需材料：及时就医并获得医疗证明工伤发生后，应立即到医院进行治疗，并获取相关的医疗证明文件，如诊断证明和治疗证明。向用人单位报告并填写工伤报告表工伤发生后，应及时向用人单位报告，并填写工伤报告表。用人单位应在5个工作日内向当地劳动保障行政部门报告工伤，并将工伤报告表和相 详情>>

杭州生育保险交多少

2025-01-18 23:25:43

杭州生育保险的缴费标准如下：缴费比例单位缴费比例：1.2%。职工个人缴费比例：0%（职工个人不需要缴纳生育保险费）。缴费基数单位缴费基数：以当月全部职工工资总额作为基数。新成立用人单位或新增职工：以职工第一个月工资作为基数。计算基数上限：上一年度浙江省职工平均工资的300%。计算基数下限：上一年度浙 详情>>

工伤时间怎么算法

2025-01-06 17:47:35

工伤时间的计算主要依据《工伤保险条例》第十七条和第十九条的规定。具体计算方式如下：工伤发生之日起计算：工伤时间从工伤发生之日起开始计算。用人单位申请时限：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工申请时限：如果用人单位未在规定的 详情>>

要辞职提前多久申请

2025-01-17 18:44:53

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可。因此，劳动者至少需要提前三十天向用人单位提交书面辞职申请，以确保双方有足够的时间进行工作交接和相关事宜的处理。提前通知不仅是对用人单位的尊重，也是劳动者履行合同义务的重 详情>>