旷工多久可以辞职

关于旷工多久可以辞职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和用人单位的规章制度。具体规定如下：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位规章制度

不同的用人单位有不同的规章制度，通常规定连续旷工3天以上可以解除劳动合同。

地方规定

-部分地区对旷工时长达到严重违反劳动纪律的情形有地方性解释，例如《中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》规定，连续旷工超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位可以解除劳动合同。

实际操作

在实际操作中，用人单位通常以旷工3天作为可解雇的尺度，并且这一标准在法院中通常得到认可。

建议

用人单位应明确旷工的具体规定，并在规章制度中明确规定旷工多少天可以解除劳动合同。

劳动者也应了解并遵守用人单位的旷工规定，避免因旷工导致被解除劳动合同。

综上所述，一般情况下，连续旷工3天以上可以被视为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。具体规定可能因地区和单位而异，建议参照用人单位的规章制度和相关法律法规。