离职证明是什么纸

2025-01-11 22:59:25

离职证明是由用人单位为离职员工出具的一份 书面材料，主要包含以下内容：劳动者的基本信息：包括姓名、曾任职务、在职时间等。离职时间：具体到某一天。离职原因 （如果适用）。原单位信息：包括单位名称、单位公章等。开具日期：证明开具的具体日期。离职证明的主要作用包括：证明劳动者已经离职，并且是正常离职，而非 详情>>

怎么要回自己工资

2025-01-06 18:28:14

要回自己的工资可以通过以下几种方法：向劳动部门投诉可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，这是最简单的方式。申请劳动仲裁可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要 详情>>

急辞职工多久可以走

2025-01-18 07:24:53

急辞职工可以离开的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是具体规定：试用期如果在试用期内，员工需要提前3天通知用人单位，然后可以解除劳动合同。非试用期如果已经签订了劳动合同且不在试用期内，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后可以解除劳动合同。特殊情况如果单位存在暴力 详情>>

单位缴纳社保在哪里交

2025-01-16 15:43:03

单位缴纳社保主要有以下几种方式：到其开户银行或者其他金融机构缴纳用人单位可以持社会保险经办机构出具的缴费通知单，在规定的期限内到其开户银行或其他金融机构进行缴纳。通过网上申报缴纳用人单位可以通过微信搜索相关公众号或登录相关网站，进入社保业务模块，进行社保费的申报和缴纳。例如，在惠州，可以通过“惠州之 详情>>

什么是五险基数

2025-01-10 07:02:16

五险基数是指用人单位给在职员工缴纳社会保险的基数，通常以社会平均工资的一定比例（60%-300%）作为缴纳基数。这个基数用于计算职工和用人单位应缴纳的社会保险费。具体来说：1. 职工个人的缴费基数通常是根据本人上一年度工资收入的月平均数确定。2. 新入职员工以起薪当月的足额月工资收入作为缴费基数。3 详情>>

辞职用什么材料

2025-01-11 12:26:52

辞职时需要准备的材料主要包括以下几项：辞职信：提前以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿。身份证：用于核实身份。劳动合同：员工与公司签订的劳动合同及其补充协议。工作交接表格：详细记录工作交接的事项和物品，以及交接的状态。社保交接资料：确认社会保险是否已经交接完成，并领取相关证明。工资结算单： 详情>>

婚假不休

2025-01-06 14:07:04

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，婚假是员工依法享有的假期，用人单位应当支付工资，但 单位不会因员工不休婚假而给予额外补偿。具体规定如下：婚假期间工资支付劳动者在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使员工选择不休婚假，用人单位也不能因此克扣其工资。无需额外补偿婚假 详情>>

兼职离职提前多久

2025-01-17 15:19:23

关于兼职提前多久提辞职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，对于非全日制用工的兼职人员来说，他们可以随时解约，无需提前通知。然而，如果兼职人员与用人单位签订了劳动合同，那么情 详情>>

劳动关系包括哪些合同

2025-01-13 00:44:52

劳动关系通常包括以下几种合同：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同类型适用于需要确定工作期限的情况，例如一年、两年或特定项目完成等。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常适用于需要长期稳定雇佣关系的情形，例如长期的工作岗位 详情>>

为什么合同要重签

2025-01-08 12:37:22

合同重签的原因可能包括以下几点：国家相关政策变动：当国家对贷款或房贷相关政策有所变动时，银行会要求重新签约房贷合同。合同内容有误：如果房贷合同内容出现误差或信息错误，银行会与借款人协商重新签约贷款合同。例如，固定贷款利率上涨、浮动贷款利率上涨或其他不利于借款人的条款，借款人可以选择拒绝重签。合同丢失 详情>>