劳务派遣连续用多久

2025-01-17 21:58:53

劳务派遣的最长期限为 2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》也规定，劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳 详情>>

解聘后怎么知道

2025-01-06 17:39:55

了解解聘信息，可以通过以下几种方式：前往原单位人事部查询解除劳动合同的信息通常由原单位保存，员工可以前往原单位的人事部门进行查询。在正常情况下，员工离职后应获得由雇佣方开具的劳动合同解除证明，该证明会由单位保留一份备案，员工领回一份，并送往当地劳动行政管理部门存放一份以备查。查询劳动行政管理部门除了 详情>>

哪些劳动争议仲裁前置

2025-01-13 01:34:23

劳动仲裁前置的情形主要包括以下几种：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、执行、变更、取消或结束等过程中产生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及劳动者被除名、辞退、辞职或离职过程中产生的 详情>>

3年多少试用期

2025-01-20 04:07:41

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于签订三年固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此， 签订三年劳动合同的试用期最长为六个月。具体期限可以由用人单位和劳动者协商约定，但不得超过法律规定的上限。 详情>>

什么依据算工龄

2025-01-11 08:19:52

工龄的计算依据主要包括以下几点：合法的劳动合同员工必须与用人单位签订合法的劳动合同，并且劳动合同得到用人单位的批准。没有签订劳动合同或劳动合同未获批准的情况下，员工的工作时间不被认定为工龄。实际工作时间工龄认定不仅包括员工在本企业的工作时间，还包括员工的加班时间。员工在休假期间的时间不被认定为工龄。 详情>>

单位合同应该多久给

2025-01-17 22:49:23

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在 入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。具体来说：1. 用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果未在这个时间内签订劳动合同，用人单位需从第二个月开始支付劳动者双倍工资，直到满一年为 详情>>

为什么合同要重签

2025-01-08 12:37:22

合同重签的原因可能包括以下几点：国家相关政策变动：当国家对贷款或房贷相关政策有所变动时，银行会要求重新签约房贷合同。合同内容有误：如果房贷合同内容出现误差或信息错误，银行会与借款人协商重新签约贷款合同。例如，固定贷款利率上涨、浮动贷款利率上涨或其他不利于借款人的条款，借款人可以选择拒绝重签。合同丢失 详情>>

离职材料包括哪些资料

2025-01-13 05:55:25

离职材料通常包括以下内容：工作交接表格：完成工作交接后，需要签署的工作交接表格，记录交接事项和物品。社保交接资料：确认并领取社保已经交接完成的资料。离职证明：由原用人单位出具，并经劳动部门盖章的正规离职证明，证明员工已经离职。劳动合同及补充协议：领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议。竞业禁止合 详情>>

如何看就业合同

2024-12-29 18:15:39

查看就业合同，即劳动合同，可以按照以下步骤进行：确保合同为劳动合同，而非劳务合同，以保障你的合法权益。确认合同上的甲方（雇主）为面试时所在的公司，并核实公司名称是否一致。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 详情>>

工龄相隔多少可以续算

2025-01-20 10:09:44

工龄的计算和续算在《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规中有明确规定。以下是一些关键点：连续工龄的计算调动工作：经企业管理机关或企业行政方面调动工作，调动前后的工龄应连续计算。学习期间：经企业管理机关或企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。企业停工歇业或破产：职工经企 详情>>